В действиях работодателя (публичное акционерное общество, системно значимая кредитная организация) усматривались признаки побуждения к прекращению трудовых отношений с работником по дискриминационным основаниям. При этом на протяжении трудовой деятельности работник не подвергался дисциплинарным взысканиям и регулярно поощрялся премиальными выплатами. В результате переговоров было заключено Соглашение о расторжении договора с выплатой компенсации в заявленном работником размере.
Интересы работника представляла адвокат Наталья Бокова.
